Sicherheit in unternehmerischen Kennzahlen

Als Arbeitgeber haben Sie gegenüber Ihren Mitarbeitenden eine Fürsorgepflicht, einschließlich derer, die allein arbeiten. Das bedeutet, dass Sie alle notwendigen Schritte unternehmen müssen, um die Gesundheit, die Sicherheit und das Wohlbefinden Ihrer Angestellten zu gewährleisten. Dies ist einerseits gesetzlich vorgeschrieben, aber darüber hinaus haben Sie auch eine moralische Pflicht, sicherzustellen, dass Ihr Personal ausreichend vor physischen oder psychischen Schäden geschützt ist. Abgesehen von den persönlichen und psychischen Konsequenzen einer menschlichen Tragödie, gibt es auch eine Reihe finanzieller und rechtlicher Auswirkungen, wenn zum Beispiel Mitarbeiter während der Arbeit schwer verletzt oder getötet wird. Jedem Unternehmen und sogar jeder Einzelperson, die sich hinsichtlich fahrlässiger Arbeitspraktiken verantworten müssen, drohen erhebliche finanzielle Bußgelder und sogar eine Freiheitsstrafe ist denkbar.

Fehlender Arbeitsschutz kann unternehmerisch schaden

Darüber hinaus stellt ein unzureichender Schutz der Belegschaft ein ernsthaftes Geschäftsrisiko für ein Unternehmen dar und kann sich negativ auf die Liquidität, den Aktienkurs, den wahrgenommenen Markenwert, das Mitarbeiter-Recruiting und die Kundenakquise auswirken. Sobald Sie Alleinarbeitende beschäftigen, steigt die Gefahr eines schwerwiegenden Vorfalls an, da diese im Ernstfall auf sich allein gestellt sind. Trotzdem wird deren Sicherheit von den Verantwortlichen oft übersehen. Es ist geradezu schockierend, wie viele Führungskräfte aus dem Bereich HR und Sicherheit, mit denen wir gesprochen haben, derzeit keinerlei Arbeitsschutzmaßnahmen für Alleinarbeitende etabliert haben. Die Gründe dafür könnten an mangelnder Ausbildung, Nachlässigkeit oder fehlendem Budget liegen.

Motivation und Equipment als Schlüsselfaktoren

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, wie Unternehmen die Sicherheit ihrer Mitarbeitenden verbessern können, jedoch sind die Unternehmenskultur und der Umgang mit der Sorgfaltspflicht von grundlegender Bedeutung. Der Schlüssel zur Mitarbeitersicherheit liegt darin, den Angestellten die notwendigen Werkzeuge und Fähigkeiten an die Hand zu geben, um mit schwierigen Situationen gut umzugehen.
Auch wenn zusätzliches Personal einige Risiken der Alleinarbeit mindern kann, ist es unwahrscheinlich, dass das Sicherheitsproblem dadurch vollständig gelöst wird. Wer zum Beispiel im Einzelhandel arbeitet, wird durch einen zusätzlichen Mitarbeitenden potenzielle Räuber höchstwahrscheinlich nicht besser abschrecken oder wütende Kunden schneller besänftigen können. Außerdem kann zusätzliches Personal leider extrem teuer sein, besonders für kleinere Einzelhandelsgeschäfte. Daher ist es wichtig, zu überlegen, welche Sicherheitsmaßnahmen sonst noch sicherzustellen könnten, dass Ihre Belegschaft geschützt ist.

Sicherheitstechnik verbessert Arbeitsbedingungen

Spezielle Sicherheitstechnik sorgt nicht nur dafür, dass Ihre Mitarbeitenden besser geschützt sind, sondern schafft auch die Voraussetzung dafür, dass sie ihre täglichen Aufgaben in aller Ruhe erledigen können. In vielen Branchen gibt es Angestellte, die nicht als typische Einzelkämpfer gelten, aber es könnte dennoch über den Tag Zeitspannen geben, in denen sie komplett auf sich gestellt arbeiten müssen. Eine Filialangestellte kann beispielsweise während der Mittagspause ganz allein sein, ein Bauarbeiter muss sich vielleicht allein auf eine andere Baustelle begeben oder ein Wachmann dreht allein seine Runden auf dem Betriebsgelände. Auch wenn die einsamen Tätigkeiten nicht immer offensichtlich sind, ist es notwendig, dass Ihre Mitarbeiten für ein Worst-Case-Szenario gut gerüstet sind.

Natürlich gibt es keine Möglichkeit, das Risiko der Alleinarbeit vollständig auszuschalten, aber durch detaillierte Vorgaben für Alleinarbeitende, gründliche Schulungen, konsequente Risikobewertungen und die Implementierung spezieller Sicherheitstechnik können Sie die Wahrscheinlichkeit eines Notfalls verringern. Außerdem ist dadurch gleichzeitig sichergestellt, dass Sie als verantwortungsbewusster Arbeitgeber alles tun, um Ihren Angestellten die bestmöglichen Arbeitsbedingungen zu bieten und Ihre gesetzliche Sorgfaltspflicht zu erfüllen.

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