Ursachen für Arbeitsunfälle

Die 7 häufigsten Ursachen für Arbeitsunfälle

Zahlen zu Gefahren am Arbeitsplatz in Deutschland

Laut der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) wurden 2019 bundesweit 497 Arbeitsunfälle mit Todesfolge registriert; im Vergleich dazu waren es 399 im Jahr 2020. Die Anzahl der Arbeitsunfälle insgesamt ist ebenfalls deutlich gesunken: von 871.547 im Jahr 2019 auf 760.369 im Jahr 2020. Dieser Rückgang ist auch auf die Corona-Pandemie zurückzuführen.

Ursachen für Arbeitsunfälle

Wenn man die häufigsten Unfallursachen kennt, kann man darauf reagieren. Natürlich lassen sich Arbeitsunfälle dadurch nicht komplett ausschließen, denn jeder Unfall hat meist mehrere Ursachen. Sie können aber vieles tun, um das Unfallrisiko zu minimieren.

1. Stolpern, Rutschen, Stürzen (SRS) - Wenn Beschäftigte stürzen, rutschen oder stolpern, handelt es sich um die sogenannten SRS-Unfälle. Diese sind statistisch gesehen die häufigsten Ursachen für Verletzungen am Arbeitsplatz. Laut DGUV wurden allein im Jahr 2019 mehr als 169 000 solcher Unfälle gezählt.
2. Falsches Bedienen von Werkzeug und Maschinen. Werkzeuge und Maschinen vereinfachen viele Berufe und sind somit ein wesentlicher Bestandteil vieler Industrien. Leider führen sie auch oft zu Arbeitsunfällen, vor allem durch falsche Handhabung. Schnell können verschiedene Verletzungen entstehen; Das reicht von kleinen Schnitt- und Stoßverletzungen über Quetschungen bis hin zu gravierenden Folgen wie Amputationen.
3. Falsches Heben, Tragen und Lagern. Anheben von schweren Lasten, ruckartige Bewegungen oder »falsches« Tragen kann schnell zu Rückenbeschwerden führen.
4. Missachten von Sicherheitsvorschriften. Dies kann bewusst und unbewusst geschehen, z.B. steigt man schnell mal auf einen Tisch, um eine Glühlampe zu wechseln, weil die sichere Leiter zu weit weg ist.
5. Mangelnde Erfahrung. Junge Beschäftigte und auch Zeit- bzw. Leiharbeitnehmer haben ein deutlich höheres Unfallrisiko, da ihnen oft die Vertrautheit und die Erfahrung am Arbeitsplatz fehlt.
6. Nachlässigkeit durch Routine. Auch bei langjährigeren Experten steigt das Risiko für Unfälle noch einmal deutlich an, da mit der Zeit Routine schnell zu Nachlässigkeit und Unfällen führen kann.
7. Mangelndes Bewusstsein für Sicherheit und Risiken. Mitarbeiter wissen es einfach nicht besser.

Wie kann man Arbeitsunfälle vermeiden?

Viele Arbeitsunfälle, vor allem die durch unbewusstes Fehlverhalten passieren, können durch regelmäßige Schulungen und Unterweisungen vermieden werden. Hier sollten nicht nur junge Beschäftigte und neue Mitarbeiter daran teilnehmen, sondern auch ältere Beschäftigte sollten in puncto Arbeitssicherheit auf dem neusten Stand gehalten werden.
Die Vorbildfunktion der Vorgesetzen ist hier natürlich auch äußerst wichtig. Denn sonst kommt bei vielen schnell die Frage auf, warum sie sich sicherheitsgerecht verhalten sollen, wenn der Chef dies auch nicht tut?!

Um bewusstes Fehlverhalten abzustellen, müssen Sie Mitarbeiter schulen und unterweisen, und Konsequenzen verdeutlichen – sowohl gesundheitlich als auch arbeitsrechtlich. Hier müssen Vorgesetzten einschreiten und ggf. Abmahnungen erteilen.

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