Teletravail : quelles sont vos responsabilités?

Le télétravail s'est imposé comme une norme dans de nombreuses entreprises, notamment en réponse aux défis sanitaires récents. Cette transition, bien qu'avantageuse à plusieurs égards, engendre des responsabilités spécifiques pour les employeurs en matière de santé et de sécurité au travail.

Mise à jour du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)

L'une des premières obligations de l'employeur lors de l'adoption du télétravail est la mise à jour du DUERP. Ce document recense et évalue les risques professionnels auxquels les salariés peuvent être exposés. Le télétravail modifiant l'environnement de travail, il est essentiel d'identifier les nouveaux risques associés, même dans un cadre domestique apparemment anodin. Avec l'accord du salarié, l'employeur peut accéder à son domicile pour évaluer ces risques.

Fourniture d'équipements adaptés et aménagement ergonomique

L'employeur a l'obligation de fournir aux télétravailleurs le matériel nécessaire à l'exécution de leurs tâches, notamment les équipements informatiques. Assurer une ergonomie adéquate du poste de travail est crucial pour prévenir l'apparition de troubles musculo-squelettiques. Cela inclut la mise à disposition de sièges confortables, d'écrans adaptés et la promotion de pauses régulières.

Prévention de l'isolement et maintien du lien social

Le télétravail peut accentuer le sentiment d'isolement chez certains salariés. Il est donc recommandé d'organiser des communications régulières, telles que des appels téléphoniques ou des visioconférences, pour maintenir le lien social et veiller au bien-être psychologique des employés.

Gestion des accidents du travail en télétravail

Selon le Code du travail, un accident survenu sur le lieu de télétravail est présumé être un accident du travail. Il est donc impératif pour l'employeur d'identifier et de prévenir les risques potentiels au domicile du salarié, tels que les chutes dues à des câbles mal positionnés, une mauvaise ventilation ou encore les risques d'incendie.

Reconnaissance des télétravailleurs en tant que travailleurs isolés

Les télétravailleurs peuvent être considérés comme des travailleurs isolés, c'est-à-dire exerçant leur activité hors de vue et de portée de voix de leurs collègues. En cas d'incident, l'absence de collègues à proximité peut retarder l'alerte et l'intervention des secours. Il est donc essentiel de mettre en place des dispositifs permettant aux télétravailleurs de signaler rapidement toute situation d'urgence.

Intégration du télétravail dans la politique de prévention de l'entreprise

Pour assurer la sécurité des télétravailleurs, l'employeur doit intégrer le télétravail dans sa politique de prévention des risques. Cela implique d'évaluer l'adéquation de chaque poste au télétravail et, si nécessaire, d'adapter les conditions de travail en présentiel en tenant compte des contraintes sanitaires. Plusieurs options s'offrent à l'employeur :

• Conclure un accord individuel, oral ou écrit, avec le salarié concerné.

• Établir un accord collectif précisant les modalités de mise en œuvre du télétravail et les conditions de retour en présentiel.

• Rédiger une charte, après consultation du comité social et économique (CSE), définissant les conditions d'application du télétravail au sein de l'entreprise.

En conclusion, si le télétravail offre une flexibilité appréciable, il requiert de la part des employeurs une vigilance accrue pour garantir la santé, la sécurité et le bien-être de leurs salariés.